PRINCIPII DE CONDUITA SI ACTIUNE

Grupul Saint-Gobain a dezvoltat un set de principii de comportament si actiune. Aceste principii sunt puse in practica de catre toti angajatii indiferent de functia pe care acestia o detin, si de compania sau tara in care acestia isi desfasoara activitatea. 


Principii de conduita:

  • ANGAJAMENTUL PROFESIONAL

 ANGAJAMENTUL PROFESIONAL inseamna, din perspectiva noastra, mobilizarea maxima a cunostintelor si competentelor individului, dar, in aceeasi masura si instruirea necesara pentru a mentine acesti doi vectori la un nivel performant. Acest lucru implica angajament personal si disponibilitate de asumare a sarcinilor alocate, dar si aceea de a acumula noi cunostinte.

  • RESPECT FATA DE CEILALTI

 RESPECTUL FATA DE CEILALTI. Acest principiu trebuie aplicat in cadrul Grupului la nivel mondial si implica acceptarea pluralismului, a altor culturi, a oamenilor de alta origine. Aceast lucru se manifesta prin capacitatea de ai asculta pe ceilalti, de a se informa, de a formla explicatii si de a se angaja in dialog.

  • INTEGRITATE

INTEGRITATEA implica o aderare riguroasa la probitatea individului legata de activitatea sa profesionala. Acest lucru nu admite nici un fel de compromis intre interesele personale si cele profesionale, nici in cadrul Grupului, nici in relatiile cu partenerii externi indiferent de practicile locale.
Mai mult decat atat, se pot adopta reguli detaliate de comportament pentru anumite categorii de personal al Grupului, acolo unde natura responsabilitatilor o cere.

  • LOIALITATE

 LOIALITATEA implica stabilirea unei relatii de onestitate si corectitudine cu superiorii, cu colegii, cu subalternii si tertii ce intra in contact cu Grupul. In mod particular, aceast principiu al loialitatii este incompatibil cu urmarirea propriului interes cand acesta intra in contradictie cu interesele Companiei din care face parte, sau cu cele ale Grupului privit ca intreg.

 

  • SOLIDARITATE

SOLIDARITATEA se bazeaza pe spiritul raspunderii fiecaruia in mediul sau profesional, pentru a inlatura atitudinile individualiste si a valorifica munca in echipa si aportul fiecarei persoane. Principii de actiune:

 

Principii de actiune:

  • RESPECTUL FATA DE LEGE

 Toate companiile din cadrul Grupului vor aplica in toate domeniile legile si regulile in vigoare ale acelei tari in care isi desfasoara activitatea. Toate companiile din cadrul Grupului vor interzice orice actiune ce ar deschide o bresa in  normele aplicabile ale legii concurentei. Companiile nu vor desfasura nici o forma de finantare a activitatilor sau partidelor politice, chiar daca acest lucru ar fi permis de catre legile locale. Companiile vor respinge orice forma de coruptie activa sau pasiva, fie ea in cazul tranzactiilor interne sau internationale. Mai mult decat atat, companiile din cadrul Grupului nu vor profita de fisurile sau inadvertentele unor asemenea legi sau regulamente, situatii in care aceasta ar insemna nerespectarea normelor Grupului Saint-Gobain.

  • RESPECTUL FATA DE MEDIUL INCONJURATOR

Societatile din cadrul Grupului se inscriu intr-un demers activ de protectie a mediului. Ele aplica un model de gestiune a unitatilor, oriunde ar fi amplasate acestea, care permite fixarea unor obiective masurabile privind performantele de mediu, precum si evaluarea si controlul periodic al acestor performante. Societatile au ambitia de a aduce principalii indicatori pertinenti pentru performantele de mediu ale unitatilor proprii la nivelul indicatorilor specifici unitatilor eficace comparabile din cadrul grupului, desi acest lucru presupune uneori depasirea legislatiei locale.

  • ANGAJATI IN SPIRITUL SANATATII SI SIGURANTEI IN MUNCA

Companiile din cadrul Grupului vor acorda o atentie speciala in a adopta toate masurile necesare asigurarii celei mai bune protectii  legate de Sanatate si Securitate la locul de munca.
Acestea vor adopta politici de reducerea riscurilor si planuri de actiune pentru imbunatatirea conditiilor de munca.
Asemenea politici se vor aplica atat propriilor angajati cat si angajatilor societatilor subcontractoare cand acestea lucreaza intr-o unitate  din cadrul Grupului.
Companiile vor depune eforturi pentru ridicarea standardelor de performanta a propriilor fabrici la nivelul standardelor de performanta aflate din cadrul Grupului in fabrici similare – chiar daca aceasta presupune a se merge dincolo de cerintele legislatiei locale.

  • DREPTURILE ANGAJATILOR

Societatile din cadrul Grupului se vor asigura in mod atent de faptul ca drepturile angajatilor sunt respectate.
Acestea vor promova un dialog activ cu angajatii lor.
Mai mult decat atat, vor respecta urmatoarele reguli, fara discriminare, chiar daca acestea nu sunt stipulate in legile tarii respective:

  • Nu vor permite nici o forma de recurgere la munca fortata, munca obligatorie sau exploatarea copiilor - fie direct sau indirect, sau prin subcontractori care lucreaza in fabricile Grupului
  • Nu vor permite orice forma de discriminare, de orice natura privind angajatii fie in procesul de recrutare, la angajare sau la terminarea raporturilor de munca cu un anume angajat.